INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES 

Los términos de innovación y cambio se han convertido en palabras de moda en los últimos  años, apuntando la necesidad de responder a la competencia siendo más innovadores.

• Son términos estrechamente relacionados, y es difícil, la distinción entre ellos. CAMBIAR es “convertir o mudar  algo en otra cosa”

INNOVAR  supone asimismo  “mudar o alterar algo, m introduciendo novedades

La INNOVACIÓN es considerada como algo nuevo  que lleva al cambio, mientras que el cambio no siempre es visto como una innovación ya que no siempre implica nuevas ideas o no siempre lleva a la mejora en una organización

CARACTERIZACIÓN DE LA INNOVACIÓN

·         Es un producto tangible.

·         Debe ser nuevo para la unidad  social en la que es introducido.

·         Debe ser intencional más que  accidental.

·         No debe ser un cambio rutinario.

·         Debe tener como objetivo producir beneficio en la organización.

·         Debería ser pública en sus efectos.

CLASES DE INNOVACIONES

Señalan que las innovaciones pueden darse en muchos contextos y tener finalidades diferentes.

Las dividen en 3 clases según busquen destacar en:

•El atractivo físico

•En la gestión

•En el avance tecnológico o científico

Normalmente las innovaciones no suelen encajar totalmente en una de las 3 esferas, ya que hace faltan falta elementos de las 3 para introducir con éxito las innovaciones en el mercado.

ETAPAS O FASES EN EL PROCESO DE INNOVACIÓN

Diversos autores han propuesto modelos describiendo la secuencia del proceso de innovación. Estos modelos tienen 3 características en común:

• Están basados en especulación teórica.

• Son normativos.

• Describen el proceso como una secuencia de fases del desarrollo, cada una de las cuales debe atravesarse.